طبقه بندی مشاغل کانادا NOC
وبلاگ

طبقه بندی مشاغل کانادا (NOC)

ارائه توضیحات کامل در خصوص طبقه بندی مشاغل کانادا موسوم به NOC که یکی از نیازهای اساسی متقاضیان مهاجرت به این کشور است در مطلب امرور مدنظر قرار دارد.


(NOC) چیست؟

طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) سیستم ملی کانادا برای توصیف مشاغل است. شما می‌توانید از NOC برای یافتن طبقه‌بندی شغلی یا برای آشنایی با وظایف اصلی آن، الزامات آموزشی یا اطلاعات مفید دیگر استفاده کنید.

طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) مرجع ملی برای مشاغل در کانادا است. این سیستم، ساختار طبقه‌بندی منظمی را ارائه می‌دهد که کل گستره فعالیت‌های شغلی در کانادا را برای جمع‌آوری، تحلیل و انتشار داده‌های شغلی برای اطلاعات بازار کار و مدیریت برنامه‌های مرتبط با اشتغال طبقه‌بندی می‌کند. اطلاعات شغلی برای ارائه اطلاعات بازار کار و حرفه‌ای، توسعه مهارت‌ها، پیش‌بینی شغلی، تحلیل عرضه و تقاضای نیروی کار، عدالت شغلی، و بسیاری از برنامه‌ها و خدمات دیگر از اهمیت حیاتی برخوردار است.

(NOC) چیست؟


ساختار و سلسله مراتب ناک

طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) 2021 بر اساس یک ساختار سلسله مراتبی پنج سطحی است. سطح اول شامل 10 دسته شغلی کلی، سطح دوم شامل 45 گروه اصلی، سطح سوم شامل 89 زیرگروه اصلی، سطح چهارم شامل 162 گروه کوچک، و سطح آخر شامل 516 گروه واحد است.

سلسله مراتب و ساختاری که در زیر ارائه شده است به شما اجازه می‌دهد از یکی از دسته‌های شغلی کلی به گروه‌های واحد مرتبط با آن ریزش کرده و به صفحه پروفایل یک گروه واحد دسترسی پیدا کنید.

این امکان وجود دارد که نسخه قبلی طبقه‌بندی (NOC 2006, 2011, و 2016) را انتخاب کنید تا سلسله مراتب و ساختار آن را ببینید.

0 موقعیت‌های شغلی قانون‌گذاری و مدیریت ارشد
1 مشاغل بازرگانی، مالی و اداری
2 مشاغل علوم طبیعی و کاربردی و مشاغل مرتبط
3 مشاغل بهداشت
4 مشاغل آموزش، حقوق و خدمات اجتماعی، جامعه و دولت
5 مشاغل هنر، فرهنگ، تفریح و ورزش
6 مشاغل فروش و خدمات
7 مشاغل صنایع دستی، حمل و نقل و اپراتورهای تجهیزات و مشاغل مرتبط
8 مشاغل منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات مرتبط
9 مشاغل تولیدی و خدمات رفاهی

ساختار و سلسله مراتب مشاغل در کانادا


نسخه‌های مختلف ناک

طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) در سال 1992 به عنوان جایگزینی برای طبقه‌بندی و فرهنگ شغلی کانادا (CCDO) پیاده‌سازی شد. این سیستم از طریق یک برنامه گسترده تحقیقاتی ایجاد شد که اطلاعاتی از کارفرمایان، کارگران، مربیان و انجمن‌ها جمع‌آوری می‌کرد. تحلیل‌ها و مشاوره‌ها نیز با ارائه‌دهندگان و کاربران داده‌های بازار کار در سراسر کشور انجام شد.

  • NOC 2021 Version 1.0 (نسخه فعلی)
  • NOC 2016 Version 1.3
  • NOC 2011 Version 1.0
  • NOC 2006 Version 1.0
  • NOC 2001 version 1.0
  • NOC 1992 version 1.0

نسخه‌های مختلف ناک کانادا


یافتن مشاغل در ناک

برای یافتن شغل مدنظر خود که قصد مهاجرت برای آن را دارید کافیست پس از ورود به سامانه طبقه بندی مشاغل کانادا (National Occupational Classification) طبق آموزش زیر شغل مربوطه را پیدا کنید.

برای اینکه علاقمندان به مهاجرت و بویژه هموطنان عزیز ایرانی بتوانند راحت‌تر شغل مدنظر خود را در این سامانه پیدا کنند، در ویدئوی زیر به طور کامل این آموزش ارائه شده است.

 


پرسش‌های متداول درباره ناک

چه کسانی از طبقه‌بندی ملی مشاغل استفاده می‌کنند؟
طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) سیستمی برای توصیف مشاغل کانادایی‌ها است. این سیستم به آمارگیران، تحلیلگران بازار کار، مشاوران شغلی، کارفرمایان، و افراد جویای کار راه استانداردی برای توصیف و درک ماهیت کار ارائه می‌دهد. هر گروه به دلایل مختلف از NOC استفاده می‌کند: اقتصاددانان و آمارگیران، برای راهنمایی جمع‌آوری و تدوین داده‌ها. پژوهشگران بازار کار، برای درک پایه‌های آماری که استفاده می‌کنند. تحلیلگران دولتی، برای راهنمایی تصمیمات سیاست‌گذاری، توسعه سیستم‌های آموزشی، جذب و تطبیق شغلی، تخصیص بودجه برای برنامه‌های بازار کار، و برای رویه‌های انتخاب مهاجرت. مشاوران آموزشی و دانشجویان، برای برنامه‌ریزی و کاوش در حرفه. جویندگان کار، مشاوران شغلی، و کارفرمایان، برای استفاده مؤثر از خدمات اطلاعات بازار کار.

چگونه الزامات شغلی تعریف می‌شوند؟
الزامات شغلی به پیش‌نیازهایی اشاره دارند که معمولاً توسط کارفرمایان و/یا انجمن‌های حرفه‌ای برای ورود به یک شغل خاص درخواست می‌شود. چندین نوع از الزامات ذکر شده است: نوع و سطح تحصیلات شامل موضوعات خاص اگر مرتبط باشد، از پایین‌ترین سطح ممکن برای ورود به شغل شروع می‌شود؛ آموزش‌های خاص مورد نیاز، شامل کارآموزی، آموزش در حین کار، یا آموزش داخلی؛ تجربه در یک شغل مرتبط، به ویژه برای مشاغل سرپرستی یا مدیریتی، یا تجربه در یک شغل مرتبط از یک دسته TEER متفاوت؛ مسئولیت‌های مرتبط با برخی از وظایف شغلی؛ و/یا مجوزها، گواهینامه‌ها، یا وابستگی‌ها. در حالی که برخی مشاغل الزامات شغلی بسیار خاصی دارند، دیگران دارای طیف گسترده‌ای از الزامات قابل قبول هستند. اصطلاحات زیر برای نشان دادن سطح نیازمندی استفاده می‌شود: “لازم است” نشان دهنده یک نیاز قطعی است. “معمولاً لازم است” به معنای این است که صلاحیت به طور کلی به عنوان نیاز توسط اکثر کارفرمایان بیان می‌شود، اما همیشه الزامی نیست. “ممکن است لازم باشد” توصیف نیازهایی است که برخی کارفرمایان ممکن است اعمال کنند، اما همه‌گیر نیست. کیفیت‌های مرتبط با مناسب بودن شخصی که ممکن است بر قابلیت استخدام تأثیر بگذارد در این طبقه‌بندی توصیف نشده است. این عوامل ذهنی هستند و توسط کارفرمایان تعیین می‌شوند و در طی فرایند استخدام ارزیابی می‌شوند.

چگونه می‌توانم شغل‌های مرتبط با کد طبقه‌بندی ملی شغلی خود را پیدا کنم؟
وب‌سایت Job Bank اطلاعات زیادی برای کمک به جویندگان کار برای پیدا کردن شغلی مرتبط با شغلشان که در طبقه‌بندی ملی مشاغل شناسایی شده است، فراهم می‌کند. جویندگان کار می‌توانند به طور ویژه: در هزاران آگهی شغلی با استفاده از وب‌سایت Job Bank یا اپلیکیشن موبایل جستجو کنند؛ و هشدارهای شغلی دریافت کنند زمانی که شغل‌های جدید مطابق با علایقشان منتشر می‌شود.
لینک کوتاه این مطلب: https://momen.ir/sbct
Author Image
محمد مومن

محمد مومن، مدرس زبان و مشاور علمی، دانش آموخته كارشناسي مترجمي زبان انگليسي و كارشناسي ارشد علم اطلاعات است. وي در حال حاضر به عنوان مدير مسئول موسسه عصر زبان فعاليت مي‌كند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *